{"id":6329,"date":"2018-09-24T17:00:21","date_gmt":"2018-09-24T17:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.therwandan.com\/fr\/?p=6329"},"modified":"2018-09-24T17:00:21","modified_gmt":"2018-09-24T17:00:21","slug":"en-cote-divoire-les-travailleurs-surqualifies-gagnent-moins-que-les-travailleurs-qualifies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.therwandan.com\/fr\/en-cote-divoire-les-travailleurs-surqualifies-gagnent-moins-que-les-travailleurs-qualifies\/","title":{"rendered":"En C\u00f4te d\u2019Ivoire, les travailleurs surqualifi\u00e9s gagnent moins que les travailleurs qualifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Les travailleurs en rang devant le guichet automatique d’une banque de la place pour retirer leur salaire du mois.\u00a0Suy Kahofi <\/a><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Andoh Regis Yapo<\/a><\/em><\/strong>, Universit\u00e9 Alassane Ouattara de Bouak\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n

Nos travaux montrent que les travailleurs surqualifi\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s de BTS\/DEUG\/DUT sont les plus expos\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cart de salaire. On constate aussi que cet \u00e9cart diminue avec l\u2019\u00e2ge. Plus le travailleur surqualifi\u00e9 vieillit, plus il a de l\u2019exp\u00e9rience dans son emploi, ce qui augmente sa productivit\u00e9 marginale dans l\u2019entreprise, donc son salaire.<\/em><\/p>\n

\n

La surqualification<\/a> est la distinction qui peut \u00eatre observ\u00e9e entre le niveau de qualification du travailleur et la qualification requise par le poste d\u2019emploi qu\u2019il occupe.<\/p>\n

Surqualification et rendement salarial<\/strong><\/p>\n

Freeman en 1976<\/a> est l\u2019un des premiers \u00e9conomistes \u00e0 avoir manifest\u00e9, \u00e0 la fin des ann\u00e9es\u00a01970, de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 travers l\u2019\u00e9tude sur les Baby-boomers sur le march\u00e9 du travail aux \u00c9tats-Unis. Selon lui, l\u2019augmentation de l\u2019offre de travailleurs hautement qualifi\u00e9s s\u2019est r\u00e9alis\u00e9e pendant la p\u00e9riode durant laquelle la demande des travailleurs qualifi\u00e9s \u00e9tait en baisse, for\u00e7ant les dipl\u00f4m\u00e9s hautement qualifi\u00e9s \u00e0 accepter des emplois qui n\u00e9cessitaient des qualifications de niveau plus faible que les leurs.<\/p>\n

La surqualification a des implications en terme salarial. Cette dimension du ph\u00e9nom\u00e8ne est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la litt\u00e9rature \u00e9conomique sur les rendements de l\u2019\u00e9ducation des dipl\u00f4m\u00e9s<\/a>.<\/p>\n

Selon Gary Becker<\/a>, le rendement salarial est en corr\u00e9lation avec la dur\u00e9e de la formation du dipl\u00f4m\u00e9. Le salaire \u00e9tant fix\u00e9 par les conditions de la concurrence, il mesure la productivit\u00e9 de l\u2019individu.<\/p>\n

La situation en C\u00f4te d\u2019Ivoire<\/strong><\/p>\n

Le gouvernement ivoirien, dans un contexte de p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s a augment\u00e9 les d\u00e9penses globales d\u2019\u00e9ducation sur la p\u00e9riode 2006-2014\u00a0passant de 579\u00a0505\u00a0millions de FCFA \u00e0 1\u00a0230\u00a0843\u00a0millions de FCFA (source\u00a0: minist\u00e8re du Budget, ENV 2008 et ENV 2015) afin de soutenir le d\u00e9veloppement de la C\u00f4te d\u2019Ivoire.<\/p>\n

Mais le taux de surqualification qui est de 29,69\u00a0% sur le march\u00e9 du travail et de 30,68\u00a0% pour les dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur<\/strong> montre un d\u00e9phasage entre les investissements consentis dans l\u2019\u00e9ducation et les besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

A dipl\u00f4me \u00e9gal, le dipl\u00f4m\u00e9 qui accepte un emploi dont les exigences de qualification est inf\u00e9rieures \u00e0 son niveau de qualification subit un \u00e9cart de salaire par rapport \u00e0 son confr\u00e8re qui est dans un emploi dont les exigences de qualification est \u00e9gales au niveau de qualification.<\/p>\n

En effet, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le Centre de recherches micro\u00e9conomiques du d\u00e9veloppement<\/a> (CREMIDE) en 2018\u00a0sur les dipl\u00f4m\u00e9s en C\u00f4te d\u2019Ivoire, le salaire moyen d\u2019un travailleur qualifi\u00e9 est de 237\u00a0465\u00a0FCFA. Par contre, celui du surqualifi\u00e9 est de 149\u00a0630\u00a0FCFA. On observe un \u00e9cart de salaire d\u2019environ 90\u00a0000\u00a0FCFA.<\/strong><\/p>\n

Pour les travailleurs qui occupent des emplois \u00e0 plein temps, les qualifi\u00e9s gagnent en moyenne 239\u00a0217\u00a0FCFA alors que les surqualifi\u00e9s gagnent 154\u00a0227\u00a0FCFA. Quant aux travailleurs en temps partiel, les qualifi\u00e9s gagnent 219\u00a0877\u00a0FCFA et les surqualifi\u00e9s gagnent 138\u00a0072\u00a0FCFA.<\/p>\n

Pour les travailleurs de niveau d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les qualifi\u00e9s gagnent en moyenne 244\u00a0549\u00a0FCFA alors que les surqualifi\u00e9s gagnent en moyenne 152\u00a0293\u00a0FCFA soit un \u00e9cart d\u2019environ 90\u00a0000\u00a0FCFA.<\/p>\n

Cet \u00e9tat de fait nous montre qu\u2019il est irrationnel pour un dipl\u00f4m\u00e9 du sup\u00e9rieur d\u2019accepter un emploi qui exige un niveau de qualification inf\u00e9rieur au sien, car il risque de perdre 90\u00a0000\u00a0FCFA de salaire.<\/p>\n

Pourquoi ces \u00e9carts de salaire\u00a0? Deux pistes<\/strong><\/p>\n

Pour expliquer les \u00e9carts de salaires entre les qualifi\u00e9s et les surqualifi\u00e9s, l\u2019on a utilis\u00e9 la m\u00e9thode de d\u00e9composition d\u2019Oaxaca-Blinder (1973) repris par Ben Jann (2008)<\/a>. Les r\u00e9sultats obtenus nous montrent que l\u2019\u00e9cart de salaire entre les travailleurs qualifi\u00e9s et surqualifi\u00e9s est expliqu\u00e9 en majorit\u00e9 (53,65\u00a0%) par les caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques des travailleurs<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me de BTS\/DEUG\/DUT explique l\u2019\u00e9cart de salaire. Cela veut dire que les dipl\u00f4m\u00e9s de BTS\/DEUG\/DUT qui acceptent un emploi de niveau de qualification inf\u00e9rieur auront un salaire plus bas que ceux qui acceptent seulement un emploi de niveau BTS\/DEUG\/DUT.<\/p>\n

En plus du dipl\u00f4me BTS\/DEUG\/DUT, les travailleurs en accord verbal avec leurs employeurs risque d\u2019avoir un salaire inf\u00e9rieur aux travailleurs qualifi\u00e9s de m\u00eames niveaux qu\u2019eux, travaillant chez le m\u00eame employeur, s\u2019ils occupent des emplois qui exigent des niveaux de qualification inf\u00e9rieurs au sien.<\/p>\n

La part non expliqu\u00e9e de l\u2019\u00e9cart de salaire (46,35\u00a0%) est due \u00e0 la discrimination des employeurs envers les surqualifi\u00e9s<\/strong>. Cette discrimination diminue cependant avec l\u2019\u00e2ge du travailleur surqualifi\u00e9. Mais augmente avec les travailleurs qui ont un dipl\u00f4me du sup\u00e9rieur surtout le dipl\u00f4me de BTS\/DEUG\/DUT.<\/p>\n

Par ailleurs, les employeurs qui ont une entreprise de petite taille ont un comportement discriminatoire plus fort envers les travailleurs surqualifi\u00e9s<\/strong> du point du salaire que les employeurs poss\u00e9dant des entreprises de grande taille. Il n\u2019est donc pas conseill\u00e9 pour un dipl\u00f4m\u00e9 qui veut s\u2019ins\u00e9rer dans une entreprise de petite taille d\u2019accepter un emploi qui exige un niveau de qualification inf\u00e9rieur au sien.<\/p>\n

______________________________________________________________\"The<\/p>\n

Andoh Regis Yapo<\/strong><\/a>, Doctorant, \u00e9conomiste du travail, assistant chercheur au CREMIDE (Centre de recherche micro\u00e9conomique du d\u00e9veloppement)., Universit\u00e9 Alassane Ouattara de Bouak\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n

This article is republished from The Conversation<\/a> under a Creative Commons license. Read the original article<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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